Vous recherchez le format de base d’un certificat d’expérience ? L’article suivant vous aidera en vous donnant des conseils pour rédiger un certificat en bonne et due forme.

Un certificat d’expérience est une lettre qui est rédigée par l’employeur au nom d’un employé pour confirmer le temps pendant lequel l’employé a été associé à l’entreprise, attestant des compétences et des contributions de ce dernier à la croissance de l’organisation. Elle peut être considérée comme la version abrégée d’une lettre de référence qui aide les futurs employeurs d’un candidat donné à déterminer s’il est sûr de l’employer ou non. Non seulement le certificat d’expérience est un document très important lorsqu’il s’agit des formalités de clôture d’un individu avec une organisation particulière, mais il transmet l’éthique de travail la plus fondamentale et les forces de l’individu à ses futurs employeurs.

Composants d’un certificat d’expérience.

Il y a certains absolus que les gens recherchent lorsqu’ils parcourent une lettre d’expérience. Ce certificat a un proforma qui peut être moulé selon la convention d’une organisation donnée. Cependant, s’agissant d’un document formel et officiel, il doit comporter certains éléments pour que le porteur puisse en tirer un bénéfice optimal. Voici certains points qu’il convient de garder à l’esprit lors de la composition d’un certificat d’expérience.

 » La date d’émission du document dans le coin supérieur droit.
 » La déclaration « À qui de droit » sur le certificat, sous la ligne de la date. Il est important d’écrire une salutation non spécifique car la personne peut faire des copies du certificat et le fournir comme référence à divers employeurs potentiels.
 » Le nom complet de l’employé.
 » La désignation exacte de l’employé.
 » La tenue exacte de l’employé dans l’entreprise.

Le paragraphe suivant doit comprendre :
 » Une description des habitudes de travail et de la débrouillardise de l’employé. Les points forts de l’employé doivent être soulignés de manière nette et impartiale. Il faut se tenir à l’écart des adjectifs fleuris et subjectifs.
 » La phrase de clôture doit être un résumé des impressions objectives de l’organisation sur l’employé.

Finalement,
 » Le certificat devrait se terminer par « Nous lui souhaitons beaucoup de succès dans la vie« , « Nous lui souhaitons de la chance pour réussir dans toute entreprise qu’il entreprendra à l’avenir« , ou quelque chose de similaire.
 » « Regards ou « Sincèrement » suivi de la signature, nom du signataire, désignation du signataire, sceau de l’entreprise, nom et adresse de l’organisation.

Un point très important à toujours garder à l’esprit par l’employeur lorsqu’il prépare ce document et par un employé lorsqu’il le reçoit est qu’un certificat d’expérience doit toujours être imprimé sur le papier à en-tête de l’entreprise et signé soit numériquement soit à la main par un responsable administratif de l’entreprise.

Exemples de certificats d’expérience.

Un certificat d’expérience doit être précis, concis, net et très professionnel. Puisqu’il détermine dans une bonne mesure l’avenir professionnel d’un candidat, ces qualités ne sont pas négociables.