Les ressources humaines et les normes d’emploi sont régies par le ministère du Travail. La loi sur les normes du travail équitable (FLSA) définit l’applicabilité des avantages sociaux liés aux employés. Dans cet article, nous examinerons les deux principaux types d’employés définis par la loi.

La loi sur les normes de travail équitables (FLSA) de 1938 s’applique aux employés engagés dans le commerce interétatique ou employés par une entreprise engagée dans le commerce ou dans la production de biens pour le commerce, à moins que l’employeur puisse prétendre à une exemption de couverture. L’intention de ce texte est de régir les points relatifs au travail tels que les heures supplémentaires, le salaire minimum, la protection du travail des enfants, etc. Il faut noter que la FLSA est une loiet qu’elle s’applique à la quasi-totalité des personnes employées.

Différence entre les employés exemptés et non exemptés

La différenciation entre les employés non exemptés et les employés exemptés est basée sur le taux de salaire et les heures de travail.

• Salariés exonérés : Un employé exempté ne relève pas de la juridiction de la FLSA. Par conséquent, il n’est pas obligatoire pour l’employeur d’accorder des  » avantages sociaux généraux  » (primes, incitations, augmentations, allocations, etc.) à ces employés. Indépendamment de la loi, certains employeurs accordent aux employés exonérés certains avantages partiels. Le fait qu’un emploi soit exempté/non exempté selon le FLSA, est révélé par l’employeur au cours du processus de recrutement.

Certains profils de travail sont spécialement sauvegardés dans le cadre de la FLSA et les employeurs ne peuvent pas nommer un employé exempté à un tel poste. Bien que les employés exemptés ne relèvent pas de la FLSA, les lois générales sur le travail, telles que la doctrine sur le temps de travail et les taux de salaire, s’appliquent à eux.

• Les employés non exemptés : Les employés non exemptés se trouvent dans le champ d’application de la FLSA et de toutes ses dispositions. Ces employés ont droit à un salaire minimum qui est prescrit par la loi. En outre, ils ont également droit à une durée maximale de travail de 44 heures par semaine, divisée en un quota quotidien tel que prescrit par la loi. En plus de ces dispositions, l’employeur est tenu de payer les heures supplémentaires pour toute heure travaillée au-delà de 40 heures par semaine. Le taux de paiement est d’une fois et demie le salaire normal et est conforme à l’unité d’heures.

Exemples

Les employés exemptés ne sont pas des employés à temps plein et sont embauchés en fonction de la charge de travail. Beaucoup d’entre eux travaillent également de manière saisonnière. Par exemple, les travailleurs supplémentaires embauchés pendant la haute saison dans un parc d’attractions entreraient dans cette catégorie. Les employés de « vente externe » (également appelés personnel de vente externe) sont considérés comme des employés exemptés, tandis que le personnel de vente interne est considéré comme des employés non exemptés.

Vous devez absolument vous renseigner pour savoir dans quelle catégorie vous vous situez. Il est également nécessaire que vous demandiez à votre employeur de vous fournir les avantages auxquels vous aurez droit, si vous êtes un employé non exempté. Afin d’en savoir plus, vous pouvez également consulter la loi sur les normes de travail équitables sur le site du ministère du travail

La loi sur les normes de travail équitables.