De nombreuses questions tournent autour d’une agence de formation et d’un OPCO. Quelle est la différence entre ces deux entités ? En principe, une entreprise a besoin de doubler ses compétences en faisant des formations. Dans la majorité des cas, vous devez faire appel à une agence qui propose des formations. Toutefois, vous pouvez avoir recours à l’aide de l’OPCO pour profiter d’une formation continue dans l’objectif de développer les compétences de vos salariés.

Une agence qui propose des formations

Une agence de formation a pour rôle de proposer des prestations utiles pour les entreprises. En principe, une agence Digital Learning comme Nell & Associés vous permet de suivre une formation à distance et en salle en utilisant les nouvelles technologies. Spécialiste de la formation digitale, Nell & Associés dispose de plusieurs compétences indispensables aux entreprises.

Le principal avantage d’une agence qui propose des formations réside dans la possibilité de choisir le mode de formation. Quelle que soit la manière choisie par l’entreprise cliente, l’agence peut proposer des techniques efficaces qui répondent à ses besoins. Les particularités de Nell & Associé sont sa capacité à former les salariés dans différents domaines, à concevoir des dispositifs mixtes et à conseiller les entreprises avec des solutions de qualité.

Avec une agence de formation, vous bénéficiez de l’aide d’une équipe qualifiée et experte dans le domaine. Comme vous le savez, la formation doit être suivie d’un accompagnement par des professionnels. Nell & Associés œuvre dans le secteur de la formation depuis des années. Vous avez la possibilité de travailler avec des experts le long de votre formation. Vous pouvez voir les différentes présentations de l’agence sur Nell vidéo.

Un OPCO, qu’est-ce que c’est ?

L’OPCO ou Opérateur de Compétences est une entité agréée par l’État pour venir en aide aux sociétés ayant besoin de formation. L’Opérateur de Compétences est uniquement destiné aux entreprises ne comptant que moins de 50 salariés et désireux de faire des formations pour assurer leurs développements.

Dans un monde de plus en plus évolué par les nouvelles technologies, les entreprises peuvent faire face aux différentes mutations et aux demandes de leurs secteurs d’activité. L’OPCO vise à promouvoir les formations pour les entreprises en quête de solution pour leur développement professionnel. Les formations en alternance, le plan de développement de compétences et le Pro-A sont financés par l’organisme.

Tout comme le compte personnel de formation, l’OPCO est l’un des acteurs clés dans ce domaine. Si vous faites partie des entreprises qui veulent permettre à vos salariés de se former, vous pouvez avoir recours aux propositions de cet organisme. L’objectif d’un OPCO, c’est de financer vos formations à travers des démarches facilitées et uniformisées.

Agence de formation et OPCO, quelle est la différence ?

Comme il a été évoqué auparavant, l’OPCO est un organisme qui peut financer les formations des salariés d’une entreprise. À l’inverse d’une agence de formation, l’OPCO impose quelques conditions pour pouvoir profiter des financements.

L’organisme accrédité par l’État aide les salariés d’une entreprise qui doivent se familiariser avec de nouveaux textes de loi afin de favoriser leur choix d’un emploi. Concernant la formation en alternance, l’organisme intervient pour le choix d’un contrat de professionnalisation et d’apprentissage comme définir l’indice de vente, par exemple. Les financements des OPCO servent pour des frais de déplacements, d’hébergement, de restauration et de rémunération pour les salariés durant les formations.

Le privilège d’une agence, c’est l’existence des différentes sortes de formation. Vous disposez d’un large choix d’apprentissage pour vos salariés. En revanche, vous devez prendre en charge le financement de la formation lorsque vous choisissez une agence.