Les assurances et autres types de couverture sociale sont très utiles pour la protection des employés. Mais elles ne sont pas toujours suffisantes pour supporter toutes leurs charges. C’est pour résoudre ce problème que de nombreux employeurs proposent l’adhésion à une mutuelle à leurs employés. Ce régime d’assurance, directement déduit de leur paie, présente de nombreux avantages. Cependant, lorsqu’un salarié a deux emplois, il se pose le problème du paiement d’une double mutuelle pour couvrir les mêmes besoins de santé. Découvrons ici les possibilités offertes dans ce cas.

La mutuelle d’entreprise, un contrat obligatoire ?

En France, la mutuelle d’entreprise est obligatoire pour tous les employés du secteur privé. En effet, la généralisation de cette assurance complémentaire est encadrée par l’accord national interprofessionnel de 2013. Selon cet accord, toutes les structures privées doivent proposer une mutuelle à leurs employés et prendre en charge au moins la moitié des frais afférents. Les employés sont donc obligés d’avoir un contrat d’assurance de santé complémentaire, sauf s’ils en ont déjà un, grâce à un autre régime. Cela garantit la sécurité et le bien-être du salarié.

Dans de nombreux autres pays, le contrat de mutuelle est facultatif. L’employeur peut donc décider de l’appliquer ou non à son personnel. Dans ce cas, il revient à l’employé de signer un complément ou d’avoir recours à d’autres structures privées. Toutefois, la non-adhésion à une mutuelle est un grand risque pour les salariés. Ils ne sont pas protégés en cas de problèmes et risquent de perdre leur emploi si un problème de santé les conduit à s’absenter sur une longue durée. Aussi, comme indiqué sur mes-assurances-pro.com, ne pas proposer un contrat de mutuelle lorsqu’il est obligatoire est un abus de la part des employeurs.

Faut-il ne garder qu’une seule mutuelle lorsque vous avez deux emplois ?

Il est possible de conserver vos deux mutuelles ou d’opter pour une seule. Cependant, ce choix ne dépend pas que de vous. L’un de vos employeurs peut, en effet, exiger que vous abandonniez votre assurance complémentaire de santé. Dans une telle situation, vous devez prendre en compte quelques facteurs. Tenez principalement compte des garanties et des avantages qui vous sont offerts à vous et à votre famille pour faire le choix de la bonne mutuelle. N’oubliez pas non plus les conditions de remboursement ainsi que les démarches administratives.

Il se pourrait que vos deux emplois imposent le paiement du même régime complémentaire. Dans ce cas, vous êtes obligé de signer deux contrats. Toutefois, il est plus judicieux de connaître en amont les réglementations en vigueur. Cela vous permet d’avoir une idée des différentes options possibles. Notez que les assurances santé peuvent ne pas couvrir les mêmes besoins. Il est dans votre intérêt de les garder si elles sont complémentaires. Enfin, vous devez vérifier les prix pour conserver un bon niveau de vie et éviter les dettes.

Comment choisir celle qui va vous couvrir ?

Pour choisir la couverture santé idéale, évaluez dans un premier temps vos besoins médicaux. Vous devez tenir compte de votre âge, de vos antécédents de santé et des risques de votre métier… Ensuite, renseignez-vous sur les mutuelles proposées par les deux entreprises et étudiez-les avec soin. Comparez les offres en termes de garanties, de modes de remboursement et de services de soins supplémentaires. La mutuelle qui vous couvrira devra proposer une couverture de base suffisante pour les frais de santé courants. Il s’agit principalement des frais de consultation, des ordonnances et des analyses médicales.

La mutuelle doit avoir un réseau de partenariat avec des structures de soins qualifiées pour vous permettre d’avoir une meilleure prise en charge. En cas de problème de santé particulier, choisissez le régime complémentaire qui couvre une bonne partie du traitement de votre affection. Par ailleurs, évaluez les limites de dépenses et assurez-vous qu’elles correspondent à votre budget. Référez-vous aux avis des utilisateurs pour avoir une idée précise de la qualité du service. Enfin, faites appel à un conseiller en assurances pour mieux orienter votre décision. Il est également possible d’utiliser les outils de comparaison en ligne pour faciliter votre choix.

Demande de dispense de mutuelle d’entreprise : comment ça se passe ?

Si vous avez une couverture en place ou que vous ne souhaitez pas adhérer à la mutuelle de votre entreprise, vous pouvez rejeter l’offre de votre employeur. Pour ce faire, il faut rédiger une demande de dispense de mutuelle que vous soumettrez à l’entreprise. Mais avant, vous devez vous assurer d’être éligible à une telle démarche. Une fois que tous les doutes sont levés, vous pouvez remplir le formulaire de dispense. Il sert à recueillir les informations dédiées et doit être rempli avec précision. À la fin, ajoutez les documents nécessaires pour appuyer votre démarche.

Respectez le délai imposé par l’administration pour le dépôt du formulaire et assurez-vous que tous vos documents sont à jour. Si votre requête est approuvée après examen, l’entreprise ne souscrira pas de contrat d’assurance santé complémentaire en votre nom. Dans certains cas, cette démarche est temporaire. Il est alors important de suivre l’échéance afin de la renouveler si nécessaire. Il faut souligner qu’en cas de changement d’assureur privé, vous devez immédiatement informer votre employeur. Certaines entreprises peuvent avoir des exigences supplémentaires en ce qui concerne la dispense. Rapprochez-vous du service des relations humaines pour avoir tous les détails nécessaires.

Pouvez-vous adhérer à la mutuelle plus tard si vous quittez l’un de vos emplois ?

Il est possible d’adhérer à la mutuelle pour laquelle vous avez fait une dispense au cas où vous auriez quitté votre autre travail. Cependant, les conditions d’admission peuvent varier d’un employeur à un autre. Nous vous recommandons de contacter le service des relations humaines pour discuter du problème. Dans certains cas, la dispense peut être annulée dans de brefs délais. Vous pouvez alors signer le contrat proposé et être assuré à nouveau. Il se pourrait aussi que vous deviez attendre la fin de la dispense si cette dernière est temporaire.

Si la mutuelle proposée ne vous arrange pas, vous pouvez souscrire une assurance complémentaire personnelle. Vous continuerez alors à faire valoir votre dispense tout en utilisant d’autres documents justificatifs. Votre ancien emploi peut aussi vous accorder un délai supplémentaire afin que vous ayez le temps nécessaire pour trouver une mutuelle qui vous convient. Par ailleurs, soulignons que si l’assurance proposée par votre second emploi est obligatoire, vous devez forcément la souscrire. Vous vous conformez ainsi aux lois et serez protégé en cas de problèmes. Toutefois, étudiez correctement le règlement pour être sûr d’avoir le meilleur compromis.